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责任编辑：李铁民京东末位淘汰10%高管来源：北京商报北京商报讯（记者王晓然赵述评）跨进2019年，裁员一词与互联网企业如影随形。2月19日，京东向北京商报记者证实，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管一事属实。互联网发展进入平缓期时，末位淘汰制、结构优化便成为企业必须面临的抉择。

新浪财经：除此以外，还有哪些需求值得我们关注？魏凤春：除了大众需求，收入较高的中产阶级需求也值得关注。我认为中产阶级可以分为两部分，一部分是60后的需求，一部分是90后的需求。改革开放40周年，60后完整地享受了改革开放的红利，他们拥有旺盛的消费能力，而与父母绑在一起的90后同样具备很强的消费能力。具体到需求端，举个例子，60后的逻辑很简单，即是大健康，他们希望能够通过更高端的医疗服务来提高生命质量，而90后的消费需求更加个性化，包括运动、旅游、电玩竞技等。

大约是在2005年，西方的媒体开始热炒中国血汗工厂的问题，随后是中国的新《劳动法》颁布。新《劳动法》规定每月加班不得超过三十六小时，而很多发达国家（欧洲除外），如日本和美国至今还没有这个加班上限。事实上，美国加班文化也很厉害，没有上限规定，每周上班100小时也是有的，只要给加班费。在国内，越是正规的工厂，工人收入越低，不加班基本上就没有高薪。一些非正规的“血汗工厂”，因为是计件制，非常缺钱的员工会通宵工作，以至于老板不得不派人拉闸断电来阻止员工“加班”。

加密货币商业银行Galaxy Digital的首席执行官Mike Novogratz也承认，加密货币的冬天可能会比预期的持续时间更长，但他对机构进入“非常有信心”。此外，对于数字货币是否具有真正价值的探讨中，毕马威（KPMG）的加密货币研究报告指出，比特币等资产既不能作为交换媒介，也不能作为价值储存手段，主要原因是它们缺乏信任和可扩展性。巴菲特也曾指出，加密货币就像老鼠药，只能依赖高价接盘，而不能与生产价值产生关系。

总之，我认为特朗普团队基本还是冷战时期的二元对立思维，而我国领导人的思维是人类命运共同体思维，是生态思维，这种生态思维是符合互联网时代和智能化时代的领导力要求的。西方学者现在研究的悖论领导力，矛盾领导力，其实就是一体两面，驾驭矛盾，在错综复杂的关系中掌握度的驾驭领导力，也叫灰度领导力。这种领导力，中国比西方国家更强。未来，我认为是生态思维领导力、灰度领导力和二元线性领导力之争。我坚信，生态思维领导力、灰度领导力一定会战胜二元对立霸王领导力。

2月15日，滴滴CEO程维承认对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。春节前，网易员工晒出解除劳动合同协议书，并爆料网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。